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A diversidade cultural permeia nossa sociedade e influencia todas as áreas de nossas vidas. Independentemente da área, somos enriquecidos por diferentes perspectivas. Da mesma forma, a diversidade na força de trabalho traz benefícios significativos. Ao reunir pessoas com origens, experiências e culturas diversas, promovemos a criatividade, a inovação e o crescimento dos negócios.
Equipes diversificadas têm uma vantagem competitiva, pois trazem uma variedade de ideias e percepções. Elas estão mais aptas a identificar oportunidades de mercado não exploradas e a responder às necessidades de clientes diversos. Além disso, pesquisas mostram que empresas com liderança diversificada apresentam melhor desempenho financeiro. Ter uma equipe que representa diferentes grupos étnicos, culturais, de sexualidade e gênero podem impulsionar resultados muito positivos.
Uma pesquisa feita pela McKinsey mostra que ter mais mulheres e uma composição mais étnica e cultural na equipe gerencial de grandes empresas leva a um desempenho financeiro superior. O estudo sugeriu que as empresas onde as mulheres representavam até 30% dos executivos superaram as empresas com menos lideranças femininas em até 48%. Além disso, as empresas com maior diversidade cultural e étnica superaram as empresas menos diversificadas com até 36%.
A inclusão e a diversidade estão em ascensão em negócios de visão, e as empresas têm a oportunidade de ir além dos limites tradicionais. Durante o recente período pandêmico, foi possível analisar que reunir pessoas de diferentes origens e proporcionar um ambiente inclusivo traz inúmeros benefícios para os negócios. Uma força de trabalho unida e inclusiva é capaz de enfrentar desafios com resiliência e alcançar resultados excepcionais.
Esses números evidenciam a importância crescente que as empresas estão atribuindo à diversidade e inclusão. Ao investir nesses aspectos, os tomadores de decisões não apenas promovem um ambiente mais justo e igualitário, mas também colhem os benefícios da pluralidade de ideias, perspectivas e talentos. E você, acredita na diversidade e adota a inclusão em seu negócio? Como tem sido sua experiência?
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( Por Leandro Sobral, Diretor Comercial da Press Manager )
